Handlungsplan

Zu wissen, wie sehr der demografische Wandel das eigene Unternehmen treffen wird ist das eine. Der nächste Schritt besteht darin, sich aktiv auf diesen Wandel vorzubereiten. Ein Handlungsplan muss her! Hierfür gibt es viele Wege. Ein besonders vielversprechender besteht aus drei aufeinander aufbauenden Stufen. Zunächst verschafft man sich Klarheit über die Vorteile des eigenen Unternehmens als Arbeitgeber, bevorzugt mit Hilfe einer Mitarbeiterbefragung. Davon ausgehend werden diejenigen Zielgruppen auf dem Arbeitsmarkt identifiziert, die zum Unternehmen und den zuvor bestimmten Stärken passen. Schließlich geht es darum, mit welchen Instrumenten man die jeweiligen Zielgruppen am besten erreichen kann.


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